คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 10161/2551   ลูกจ้างเป็นฝ่ายแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน  ดังนั้นสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะการลาออก ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่ได้แสดงเจตนาอื่นใด สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อถ

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ออกประกาศเรื่อง ขอความร่วมมือนายจ้าง/สถานประกอบกิจการให้ลูกจ้างหยุดงานในเทศกาลวันสงกรานต์ ปี 2567 ตามมติเห็นชอบของคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2567  กำหนดใ

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 555/2562 ลูกจ้างกระทำความผิดทะเลาะวิวาท นายจ้างลงโทษพักงาน 1 เดือน โดยไม่จ่ายค่าจ้างอันเป็นการลงโทษไปแล้ว นายจ้างไม่อาจนำเอาการกระทำความผิดเดิม ที่ลงโทษไปแล้วมาลงโท

ลูกจ้างลาป่วย ลากิจบ่อยครั้ง นายจ้างเตือนแล้วแต่ยังไม่ปรับปรุงพฤติกรรม ถือเป็นการหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างเลิกจ้างได้ มิใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่ควบคุมดูแลการปฎิบัติงานของกลุ่มพนักงานบริษัทคู่สัญญา แต่ร่วมกับพนักงานคู่สัญญา “โทรศัพท์ล่อลวงกันเอง” ตามจำนวนครั้งที่บริษัทกำหนด เพื่อจะได้ค่าจ้างหรือคอมมิชชั่นเพิ่ม ถ

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 2468/2565 จัดการฝ่ายบุคคลพูดบีบบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออก อ้างว่าหากไม่เขียนจะมีหนังสือปลดอยู่ดีและจะทำหนังสือแจ้งไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ให้จ่ายเงินสมทบในส่

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 642/2559 คดีนี้ศาลฎีกาตัดสินว่า ลูกจ้างซึ่งเป็นหัวหน้างานมีความสนิทสนมกับลูกจ้างรายวัน รับรองอนุมัติยืนยัน ความเท็จว่าลูกจ้างรายวันมาทำงาน ทั้งที่ไม่ได้มาทำงาน พฤติกรรมส่อไปในทางทุ

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ 1385/2561 คดีนี้โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ทำงานเป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งหัวหน้างาน มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ – ๓๐ ธันวาคม ๒๕๖๑ ค่าจ้างเดือ

ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่องมาตรฐานแรงงานไทยในงานขนส่ง มรท.8003-2566