ลูกจ้างซึ่งมีหน้าที่ควบคุมดูแลการปฎิบัติงานของกลุ่มพนักงานบริษัทคู่สัญญา แต่ร่วมกับพนักงานคู่สัญญา “โทรศัพท์ล่อลวงกันเอง” ตามจำนวนครั้งที่บริษัทกำหนด เพื่อจะได้ค่าจ้างหรือคอมมิชชั่นเพิ่ม ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่เลิกจ้างได้
เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ลาป่วย ลากิจบ่อยครั้ง เลิกจ้างได้ คำพิพากษาย่อสั้น
หัวหน้างานรับรองการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดอันเป็นเท็จ เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ คำพิพากษาย่อสั้น
นายจ้างทำสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หากเลิกจ้างก่อนครบกำหนดโดยไม่มีความผิด เป็นการผิดสัญญาจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง คำพิพากษาย่อสั้น
ลูกจ้างตามมาตรา 11/1 มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ เท่าเทียมกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงหรือไม่? คำพิพากษาย่อสั้น
ลูกจ้างลาป่วยบ่อยครั้ง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ คำพิพากษาย่อสั้น
คำพิพากษาศาลฏีกาที่ 3017/2561 คำพิพากษาย่อสั้น
