| คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ 1385/2561 |
ศาลแรงงานภาค ๒ พิจารณาแล้วเห็นว่า การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้างโดยไม่ปรากฎความผิด เป็นการผิดสัญญาจ้าง จึงต้องให้ค่าเสียหายแก่โจทก์ พิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าเสียหาย ๑๐๐,๐๐๐ บาท พร้อมดอกเบี้ย จำเลยอุทธรณ์
ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ พิจารณาแล้วเห็นว่า ที่จำเลยอุทธรณ์ในทำนองว่าโจทก์ ฝ่าฝืนระเบียบไม่บันทึกเวลาทำงาน ละทิ้งหน้าที่ อุทธรณ์ของจำเลยเป็นการกล่าวอ้างเพื่อให้ศาลอุทธรณ์ชำนัญพิเศษฟังข้อเท็จจริงใหม่ว่า โจทก์กระทำผิดซึ่งแตกต่างจากที่ศาลแรงงานภาค ๒ ฟังมา เป็นอุทธรณ์โต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานภาค ๒ เพื่อนำไปสู่ข้อกฎหมาย เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ มาตรา ๕๔ วรรคหนึ่ง
ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษไม่รับวินิจฉัย
เรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ลาป่วย ลากิจบ่อยครั้ง เลิกจ้างได้ คำพิพากษาย่อสั้น
ทุจริตต่อหน้าที่เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาย่อสั้น
หัวหน้างานรับรองการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดอันเป็นเท็จ เป็นการทุจริตต่อหน้าที่ คำพิพากษาย่อสั้น
ลูกจ้างตามมาตรา 11/1 มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ เท่าเทียมกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงหรือไม่? คำพิพากษาย่อสั้น
ลูกจ้างลาป่วยบ่อยครั้ง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ คำพิพากษาย่อสั้น
คำพิพากษาศาลฏีกาที่ 3017/2561 คำพิพากษาย่อสั้น
